Блог
Васил Димитров, JA Bulgaria: "Мениджър за един ден" оставя трайна следа у младото поколение
В последните години „Менижджър за един ден“ прерастна в програма за кариерно развитие извън познатите граници. Успяваме да достигнем до млади хора от всички краища на страната ни, като това включва ученици над 16 г., студенти и младежи с интерес да научат повече за желана или вече избрана от тях професия. Често в програмата се включват и младежи, които се намират в процес на промяна или имат нужда от повече опит в избраната от тях професионална посока. Важно е да даваме равен шанс на всички уастници, които често се намират и в ранен етап от развитието си. Това ще им помогне навреме да вземат информирано решение към коя професия да се насочат, и следователно какви стъпки в образованието си да предприемат, за да могат да достигнат до нея. Именно тук идва и значимостта на ролята на всички нас, като домакини в „Мениджър за един ден“ - да споделим най-интересното от професията си, както и да посочим най-добри практики от бизнеса. По този начин се превръщаме в ролеви модели за компаниите и организациите, в които работим, както и представители на професиите, с които в момента сме ангажирани.
Положителното е, че и интересът сред компаниите и организациите продължава да расте, с което се увеличават и предлаганите възможности за младите участници. Често срещано е компания или институция домакин да обяви повече от една позиция (средно по 3-5 позиции), а във всяка позиция в повечето случаи са готови да приемат и повече от един участник. Така се дава шанс на един компактен брой одобрени кандидати да заемат конкретна позиция и да влязат в ролята на екип. В JA Bulgaria ние насърчаваме компаниите да не подбират само и единствено отличниците, защото целта ни е да дадем равен шанс за кариерно ориентиране и вдъхновение. За това и всички домакини в програмата подхождат с разнородни критерии в подбора си. В повечето случаи това означава, че в един екип спрямо обявена позиция могат да се привлекат ученици и студенти, с близки интереси, но от различни нива на образованието, както и от различни краища на страната ни, пол, етническа принадлежност или опит.
Насърчаваме и всеки домакин да проведе и организира деня в рамките на „Мениджър за един ден“ по свой начин. Напоследък онлайн форматът започна да се предпочита от компании и организациии, които се стремят да привлекат участници от цялата страна. Те планират да проведат МЕД 2022 на 10 май в добре позаната вече среда на MSTeams или ZOOM, а в тези срещи могат нагледно да споделят разнообразна информация, под формата на презентация, видео материали, както и полезни линкове. Често се случва и да задават въпроси към учатсниците, и директно да визузлизират събраните отговори, с което да провокират участието и разговора по актуалната тема на деня. Онлайн срещите позволяват на по-широк кръг младежи да вземат участие, като тук добавяме и тези младежи, които изпитват временни ограничения да пътуват или пък нямат възможност да достигнат до избрана компания или организация, разположена далече от тях. Онлайн форматът бе тестван миналата година за първи път и доказа, че в повечето случаи дори участниците имат завишен интерес в процеса на кандидатстване, както по време на провеждането на самите срещи. Този формат също така е и предпочитан от компании, които работят с множество колеги от различни градове, региони или разлчини страни и в тяхната работа онлайн комуникацията е един от основните методи на общуване.
Предимствата на присъствения формат, разбира се, също са много. Личните срещи и контакти оставят много силни спомени и ни дават допълнителен заряд. Трудно е да си представиш понякога работната среда от дистанция, но когато видиш детайлите отблизо, дори за няколко часа, това усещане оставя трайна следа. В присъствения формат обикновено работните групи на участниците често са компактни, с повече възможности и за индивидуално внимание към всеки един приет кандидат. За разлика от онлайн формата, в който миналата година участваха средно около 15 участника на компания, в присъствения често се приемат по 1-2-ма кандидати или малки групи от по 5 до 10 участника.
Интересно е да се проследи и до каква степен всяка една организация, компания или институция домакин успява да превърне програмата на деня на „Мениджър за един ден“ в едно запомнящо се и ползотворно изживяване. Често срещана практика е денят да стартира със среща с представител на ръководния екип на компанията, например изпълнителен директор, кмет или дори президент. Споделя се основната стратегия на компанията, както и визията ѝ за развитие в кратка форма, след което се дава шанс на всеки един отдел, който е заявил желание, да представи в повече детайл интересните дейности, свързани с конкретната сфера на действие. Много е ценен и елементът на споделянето, като всеки един от участниците има възможност да сподели и от личен пример какво го е стимулирало да избере своя кариерен път, да задава въпроси и да научи от „първо лице“ детайли за самата професия. Често не работим в изолирана среда и в този ден, ние се докосваме и до процесите, с които дадената позиция е в пряка свързаност.
Вярвам, че „Мениджър за един ден“ наистина спомага да остави една трайна следа в младото поколение и съм щастлив, че след няколко години като участник-домакин, сега е мой ред да вляза в ролята на организатор. Много зареждащо е да видиш колко широко се отварят вратите на компании и институции от различни сектори и сфери, и как всички ние прегръщаме тази програма с две ръце. С 20-тото издание на „Мениджър за един ден“, екипът на Junior Achievement Bulgaria привества всички вас, желаещи да допирнесат за каузата по изграждане на новото поколение мениджъри в страната ни и каним всички да се регистрирате до 9 април на добре познатия адрес в изцяло новата ни платформа: www.mfd.jabulgariq.org
Нека чрез обединени сили заедно да покажем каква е „Силата на нашия екип“.
.png)
